Социальная ответственность

​​​​​​Концерн «Автоматика» принимает участие в благотворительных программах, проводимых Госкорпорацией Ростех, с целью внесения посильного вклада в развитие общества, укрепления репутации Концерна как социально ответственной организации.

Концерн «Автоматика» осуществляет ряд проектов в поддержку государственных, общественных и некоммерческих организаций, деятельность которых направлена на развитие социальной инфраструктуры, образования и науки, спорта и благотворительности, а также на популяризацию здорового образа жизни.

Спорт

Поддержка спорта и здорового образа жизни - важная часть социальной политики Концерна, нацеленной на укрепление корпоративного духа и сплочение коллектива.

Концерн «Автоматика» активно поддерживает спортивное общество «Академия Бокса». С каждым годом все больше сотрудников Концерна принимают активное участие в спортивных соревнованиях Госкорпорации Ростех - российские корпоративные игры, московские корпоративные игры, отраслевые спартакиады, отраслевые чемпионаты по отдельным видам спорта, «Ударная десятка». В 2018 году команда Концерна «Автоматика» продемонстрировала высокие результаты в бойцовском турнире среди оборонных предприятий России «Ударная десятка», заняв первое место в соревнованиях по боксу в весовой категории до 70 кг.

Концернт Автоматика: социальная ответственность

Спонсорство и благотворительность

Концерн оказывает поддержку ряду фондов, социальных и общественных организаций в рамках благотворительных программ Госкорпорации Ростех. Эта деятельность направлена на обеспечение социального благополучия наиболее незащищенных слоев населения, поддержку культуры, спорта, ветеранских и профессиональных организаций.

Социальная политика

В вопросах социальной политики Концерн «Автоматика» руководствуется Корпоративным кодексом компании.

При трудоустройстве в Концерн «Автоматика» каждый сотрудник получает социальный пакет, в который входит: оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, добровольное медицинское страхование, возможность приобретения льготных путевок в санатории и дома отдыха, возможность приобретения льготных путевок для своих детей.

Для создания комфортной рабочей среды у сотрудников в Концерне имеется пункт питания, медицинский пункт, зона отдыха/ожидания, переговорные зоны. Также рассматриваются вопросы по инвестированию средств в обучение своих сотрудников.

Сотрудники Концерна «Автоматика» регулярно повышают уровень своих компетенций, посещая образовательные семинары, тренинги, проходя профессиональную переподготовку.

Мотивация работников к достижению высоких показателей труда осуществляется в том числе при помощи награждения работников премиями и стипендиями различных уровней.

 

Заказчики