Кадровая политика

Основой кадровой политики Концерна «Автоматика» является раскрытие творческого потенциала и формирование устойчивого развития сотрудников.

Концерн «Автоматика» использует единую систему работы с кадрами, ориентированную на получение не только экономического, но и социального эффекта для компании. С целью достижения поставленных целей Концерн реализует комплексные обучающие проекты для своих сотрудников.

Работники Концерна ежегодно выдвигаются на соискание:

  • премии Президента Российской Федерации в области науки и инноваций для молодых ученых;
  • премии Правительства Москвы молодым ученым;
  • стипендии за выдающиеся достижения и значительный вклад в создание прорывных технологии и разработку современных образцов вооружения, военной и специальной техники в интересах обеспечения обороны страны и безопасности государства работникам организаций оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации (Минпромторг РФ).

АО Концерн Автоматика: кадровая политика

Сотрудники Концерна имеют право пройти программу дополнительного профессионального развития в том числе, в новых форматах, включая участие в конференциях, встречах с экспертами.

Работники Концерна регулярно повышают уровень своих компетенций по различным направлениям. Ключевыми программами за 2018 год были:

  • программа развития руководителей «КУРС» (АНО «Корпоративная сетевая академия»);
  • программа «Теория решения изобретательских задач» (ФГАОУ ВО «РУДН» и ФГБОУ ВО «РЭУ им. Г.В. Плеханова»);
  • программа «Вектор» (АНО «Корпоративная сетевая академия»).

Часть компетенций работников Концерна и дочерних организаций развивается с помощью Корпоративной сетевой академии Ростеха и движения WorldSkills. В рамках мероприятий по развитию и популяризации инженерно-технических профессий и работ, специалисты и сотрудники организаций Концерна на регулярной основе участвуют в международном форуме «Инженеры будущего», организованном Госкорпорацией «Ростех» совместно с Союзом Машиностроителей России.

Концерн «Автоматика» привлекает талантливых специалистов на работу в дружный коллектив единомышленников, создает условия для развития профессиональных и творческих способностей работников и готов предложить высокие стандарты качества рабочих мест, достойный уровень заработной платы, социальную поддержку, участие в перспективных проектах и эффективную систему мотивации, возможность продолжать образование, интересные предложения по организации досуга для сотрудников и их детей.

 

Заказчики